Профиль кандидата
- Описания целевого кандидата
- Описания требований к hard и sort skills
- Может быть основой для вакансии
- Используют собеседующий, HR и ЛПР по найму
Структура профиля:
-
внутренняя информация
- должность
- отдел
- руководитель
- есть ли подчиненные
- какие KPI и метрики будут использоваться
- оклад/премии
- возможность карьерного роста
- команда
- soft skills
- hard skills
Что дает хорошо составленный профиль
- Лучшее понимание образа целевого кандидата
- Объективность при выборе
- Более эффективный процесс подбора
- Экономию времени (своего, HR и кандидатов)
Пример профиля кандидата
|
Должность |
PHP-программист (Fullstack) |
|
Подразделение |
Информационные технологии |
|
Руководитель |
Руководитель отдела разработки - Иванов И.И. |
|
Подчиненные |
Отсутствуют |
|
Обязанности |
- Поддержка и реализация новых сервисов и модулей сайта; - Поддержка API для мобильного приложения; - Рефакторинг текущего кода |
|
Условия работы |
полная занятость, офис/удаленная работа, график 5/2 с 9 до 18 или 10 до 19 (обсуждаем как удобно) |
|
Оклад/премии |
от 150 000 руб. на руки, 13я зарплата по окончанию года |
|
KPI и метрики |
- выполнение > 90% задач недельного спринта - отсутствие багов, качественный код |
|
Возможность карьерного роста |
- возможность роста до тимлида подразделения |
|
Команда |
- состав команды (бекендер - 4, фронтендер - 1, sql-щик - 1, тестер - 2)
|
|
Требования/ hard skills |
Обязательные требования: - Опыт разработки от 3 лет
Преимущества:
- Опыт разработки высоконагруженных систем |
|
Качества / soft skills |
- Ответственность и умения доводить свою работу до логического завершения; - Умение разбираться в чужом коде; - Умение самостоятельно определить, каким путем достичь цели и какие инструменты при этом использовать. Понимание, когда эффективнее использовать новые технологии, а когда нет ничего лучше старого проверенного метода |