Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.

Виды трудовых договоров

	Бессрочный	Срочный*
Зачем	Постоянная работа в штате	- Временные/сезонные работы - Cтуденты / совместители
Срок	Бессрочный	До пяти лет
Продление	Бессрочный	По взаимному согласию сторон
Выгода	Для работника. Не могут уволить без причины.	Для работодателя. Можно уволить расторгнуть договор в любое время

* Основания для заключения срочного ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ

Что дает трудовой договор

Защита

Для работника	Для работодателя
- Незаконное увольнение, сокращение - Компенсации при увольнении - Сверхурочная работа, чужие обязанности - Снижение или задержка заработной платы	- Внезапное увольнение, отпуск - Коммерческая тайна

Права

Для работника	Для работодателя
- Оплачиваемый отпуск, больничные, выходные - Пособия (по беременности, при сокращении и т.д.) - Право на защиту трудовых прав, свобод и законных интересов	- Срочный / бессрочный договор - Испытательный срок - Регламенты

Гарантии

Для работника	Для работодателя
- Соблюдение условий труда - НФДЛ и социальные взносы (ФФОМС, ПФР, ФСС)	- Соблюдение условий труда - НФДЛ и социальные взносы (ФФОМС, ПФР, ФСС)

Содержание трудового договора

• Место работы
• Трудовая функция
• Дата начала работы
• Дата окончания срочного договора
• Условия оплаты труда

Испытательный срок

• Это право, а не обязанность работодателя
• Оклад не может быть меньше на период ИС
• Отсутствия на рабочем месте не учитывается
• Расторжение возможно за три дня
• Прохождение ИС фиксируется приказом/дополнительным соглашением
• Не может быть более 3-х месяцев*

* Нюансы:
- Если договор < 6 мес. — ИС не может быть более 2-х недель
- Если договор < 2 мес. — ИС не устанавливается
- Не устанавливается ИС: беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам (до 18 лет)

Результаты интеллектуальной деятельности - Принадлежат работодателю. Обычно это прописано в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Должностные инструкции — перечень конкретно тех трудовых функций, которые сотрудник должен будет выполнять на своем рабочем месте.

Изменение трудового договора

• Возможно только по соглашению сторон
• Изменение по объективным причинам (уведомление за 2 месяца)
• «Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями» ст. 73 ТК РФ

Альтернативные форматы трудоустройства

Гражданско-правовой договор (ГПХ, ГПД)

• Законный способ заказывать работы у физ. лиц
• Есть риск насильственной переквалификации ГПД в ТД
• Действует гражданский кодекс, а не трудовой

Разница между ТД и ГПД

	ТД	ГПД
Кодекс	Трудовой	Гражданский
Стороны договора	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Выполнение трудовой функции	Конкретные работы в конкретные сроки
Режим работы	Фиксированный рабочий день, выходные	Свободный график. Имеет значение только соответствие срокам договора*
Условия работы	Работодатель предоставляет раб. место и всё необходимое	Рабочее место исполнитель организовывает сам
Трудовые гарантии	Отпуск, оплачиваемые больничные, компенсации при сокращении, сохранение ср. зп	Отпусков, больничных и компенсаций нет.
Срок	Бессрочный	Сроки прописаны в договоре, прекращаются после подписания акта выполненных работ
Оплата труда	Регулярная Есть индексация и МРОТ	Устанавливается в договоре. Обычно - оплата за результат. Индексации нет, МРОТ нет
Прекращение отношений	Сокращение или “по статье”	Может быть расторгнут по желанию одной из сторон в любой момент
Ответственность	Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность за прямой ущерб (ограничена средним месячным заработком)	Неустойки и пени

Минусы для работника при ГПД

• Отсутствие записи в трудовой книжке
• Сложность с получением кредитов (не прогнозируемый доход)
• Отсутствие соц. гарантий по беременности, больничных, НС или болезни
• Отсутствие ДМС, 13-ой зарплаты и других плюшек
• Средний заработок не растет
• В ГПД могут быть штрафы за срыв сроков или ненадлежащее качество

ИП / самозанятый

• Работодатель не платит за вас НДФЛ и соц. взносы
• Самозанятый сам решает делать ли пенсионные страховые выплаты
• Для самозанятых есть ограничения (по сумме дохода за год и запрета на работу с бывшим работодателем в течение 2-ух лет)