SMART - техника постановки целей

Метод описания цели, включающий в себя: конкретность, измеримость, достижимость, важность и определённость по срокам.

S – Specific (Конкретность и ясность)

Ответьте на вопросы: что именно мы хотим достичь/улучшить/изменить? Наша ли это цель?

Пример: выучить новый язык программирования, начать бегать, стать тимлидом.

M – Measurable (измеримость)

Ответьте на вопросы: какие результаты покажут завершение цели? Сколько и чего мы хотим приобрести? Какие факты подтвердят, что цель оказалась достигнута?

Пример: получение должности, пробежать совокупно 50 км, диплом об окончании курсов

А – Achievable (достижимость)

Ответьте на вопросы: сможем ли мы достичь эту цель? Не слишком ли она сложная или лёгкая? Что может помешать, а что помочь?

Пример: бегать не менее двух раз в неделю, учиться не менее трех раз в неделю. 

R – Relevant (согласованность, важность)

Ответьте на вопросы: для чего нам нужен этот результат? Мы это делаем для того, чтобы что? Не противоречит ли эта цель другим нашим задачам?

Пример: обучение поможет мне занять новую должность, новая должность увеличит мой доход и я смогу помогать родным.

T – Time bound (определенность по срокам)

Ответьте на вопросы: сколько времени нам нужно для того, чтобы прийти к успеху? Когда должен быть получен запланированный результат?

Пример: к 1 ноября, один месяц, два года.

Читать также: OKR - методология постановки целей