Испытательный срок
Ищете удаленную работу ?
Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.
Как определить, подходил ли нам сотрудник
Условно-формальные критерии: дисциплина
- Опоздания, перерыв на обед (часто/бывает/нет)
- Деструктив в команде (часто/бывает/нет)
- Отвлечения: видосики, соц. сети (часто/бывает/нет)
Условно-формальные критерии: результаты работы
- Решил задачи (да/нет, полностью/частично)
- Сроки (преимущественно в срок/с опозданием)
- Качество - возврат задач с code review or QA (часто/бывает/нет)
- Качество - оценка наставника (хорошо/средне/плохо)
- Общая оценка результатов от наставника и TL (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично)
Условно-формальные критерии: адаптация в компании
- Вхождения новичка в бизнес-процессы компании, HR, TL, Наставник (успешно/не успешно)
- Участвует в активностях: HR, TL, наставник (часто/бывает/нет)
- Результат взаимодействия с коллегами (опрос)
Не формальные аспекты
Мотивация
- Положительный настрой
- Нацелен на результат
- Не боится новых задач
- С удовольствием участвует в движухах
Инициативность
- Предлагает изменения или внедряет сам
- Помогает или обучает других
- Не встает “на паузу”
- Корректирует невыполнимые планы
- Пополняют базу знаний/инструментарий
Ответственность
- Не нарушает сроки / управляет ожиданиями
- Отвечает за свои обещания
- Порядок в делах и задачах
- Умеет отказываться от задач
- Не безразлично качество
- Может признавать свои ошибки
Обучаемость
- Освоил ваши технологии
- Подтянул необходимые навыки
- Не повторяет “почему” и “зачем”
Личные качества
- Умеет отстаивать свою позицию и убеждать
- Может соглашаться с альтернативной точкой зрения
- Не боится просить помощи
- Перспективность
- Лояльность
Оценка сотрудника по окончанию испытательного срока
| Ф.И.О. сотрудника | |
| Подразделение | |
| Должность | |
| Дата начала работы | |
| Ф.И.О. непосредственного руководителя | |
| Дата заполнения |
| Оценка Критерии | высокая | средняя | низкая | отсутствует |
| Ориентированность на задачи компании | ||||
| Готовность продолжить сотрудничество | ||||
| Корректность в общении, соответствие поведения принятым корпоративным стандартам | ||||
| Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | ||||
| Наличие профессиональных навыков и знаний для решения стоящих задач | ||||
| Полнота выполнения должностных обязанностей | ||||
| Умение планировать и организовывать свою работу | ||||
| Самостоятельность в решении стоящих задач | ||||
| Лидерские качества | ||||
| Результативность, умение доводить дело до конца | ||||
| Качество выполняемой работы | ||||
| Ответственность за результат и принятые решения | ||||
| Проявление инициативы | ||||
| Стремление повышать уровень профессиональных знаний и навыков | ||||
| Проявление энтузиазма и самоотдачи в работе | ||||
| Стремление сотрудничать с коллегами при решении задач | ||||
| Умение поддерживать «неформальные» отношения в коллективе | ||||
| Умение выходить из конфликтных ситуаций |
Показатели соблюдения дисциплины рабочего времени в период испытательного срока
| Количество листков нетрудоспособности | Количество дней, проведенных на больничном | Среднее отработанное время | Количество опозданий | Количество ранних уходов |
Результат испытательного срока
- считать успешно прошедшим испытательный срок на данную должность
- считать прошедшим испытательный срок с замечаниями
- уволить как не прошедшего испытательный срок. Указать на недостатки, как исправить.
- рассмотреть вопрос кадрового перемещения (указать отдел и должность)